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8 conseils d'écriture pour commencer à écrire

L'expérience de la participation des groupes des rencontres intensifie la sensibilité aux nuances des relations interpersonnelles, augmente le jugement porté sur soi-même; diminue l'éloignement, apparaissent les changements positifs de la représentation du participant sur eux-mêmes.

Un des principes de base de la forme de groupe – l'apparition et l'émotion par le client dans le groupe des situations émotionnelles étant chez lui dans la vie réelle et restées non réagies et subjectivement insolubles, – suppose le traitement de l'expérience passée négative se manifestant dans la situation actuelle émotionnelle dans le groupe pour obtenir les changements positifs personnels (par exemple, le récit du participant du passé provoque de fortes émotions et peut pousser vers la verbalisation adéquate et la compréhension).

Dans la littérature on amène le moyen de la définition du contingent des personnes, à qui le groupe peut apporter le plus grand profit, selon la méthode “d'opposé” : en étudiant, c'est-à-dire sortant prématurément de la composition du groupe. En général, la raison, selon qui les gens cessent la participation au groupe, tels : la préoccupation par les problèmes du caractère; l'incapacité à s'inscrire dans le groupe; l'écartement, la mauvaise volonté de l'autodévoilement ou les attentes non réalistes; la crainte de "contracter" les émotions étrangères.

Dans le groupe travaillant effectivement le chef non le seul, qui réalise sa direction; dans le rôle du leader peuvent se produire et d'autres membres du groupe, quand ils influencent les partenaires ou aident la réalisation des buts de groupe/personnels. Les leaders apparaissent même alors, si le groupe est formé sans chef spécialement fixé. À d'importants paramètres de la capacité du membre du groupe prendre le rôle du leader sont l'impression personnelle produite par lui et le savoir-faire d'apporter au développement du groupe le dépôt personnel. Parmi les propriétés de la personnalité du chef s'appellent les suivants : le bon sens, la maturité, la réceptivité, l'intuition, l'empathie, la disposition pour la réflexion etc.

Il y a un spectre entier des groupes des rencontres, y compris tels, à qui prédominent les procédures non verbales (les danses, bodywork). À côté des groupes fonctionnant régulièrement, il y a des groupes du marathon allant une fois sur la période de longue durée avec de petites interruptions sur le repos/rêve.